国策としてものづくり人材の育成に力を注ぐベトナム。
NC旋盤、フライス、マシニングセンタ、部品・金型設計など
ここには、日本では採用が難しい技術者が豊富にいます。
現地日本人経営人材紹介会社の私たちは、募集・教育・採用までを一貫して担当。
ベトナム人エージェントを通さない日本品質をぜひ実感してください。
ベトナムには、電力、通信、交通・運輸など国のインフラを支える技術者を育成するために、関連省庁や国営企業直下の国立大学があります。そうした大学は、卒業後に母体組織で安定した職を得られやすいため、学生の人気が高く、優秀な学生が在籍。弊社ではこうした大学と協力関係にあり、優秀な学生を早期に確保するとともに、卒業後すぐに日本で働けるだけの基礎的な日本語力を身に付けた人材を輩出することが可能です。
弊社では、ベトナム人材と相性がいい業種は、製造業であると考えています。それは、ベトナムという国自体が、発展途上ということもあり、工業に力を入れ、技術をもった人材の育成に力を入れているから。また、レストランやホテル、小売りなどのサービス業で求められる高い日本語力を必要としないという点も大きな理由です。
新卒者採用で気になる点は、経験と技術力。弊社のプログラムでは、大学での実習とは別に技術の習熟を目的としたアルバイトを課しています。即戦力として使える技術力は、仕事を通してしか身に付かないと考えるから。こうした就労体験を通して、日本で活躍できる力を養成します。
エンジニアの技術力を把握できるよう弊社では、候補者の実技シーンをビデオ撮影します。これが、採用を判断する際の重要な資料に。また、現地においては、面接時に実技試験を設けることも可能。候補者の技術の習熟度をきっちりと見きわめ、納得いただけるかたちで、合否を決めていただけるようにしています。
エンジニアが採用企業の情報を詳しく知ることは、離職を防ぐ上でとても重要です。働き始めてから、「こんなはずでは…」となる恐れがあるから。弊社では、こうした認識の違いが生まれないよう、仕事現場をビデオ撮影し、面接参加者に紹介。採用企業へのヒアリングもしっかりと行い、いい面はもちろん、懸念点となりそうな面も正直に伝えます。
学生たちは、在学中に弊社のプログラムに参加し、日本語学習を始めるため、必然的に我々との付き合いが長くなります。そのおかげで、学生一人ひとりの個性も把握しやすく。御社に提案する際も、企業カラーにあった人材をご提案することが可能になります。
通常、エンジニア紹介の仕事は、人材が入社した段階で終了します。企業様と人材との直接雇用となるので、後は双方の努力次第。しかし、日本人採用に慣れてはいても、ベトナム人はよく分からないという場合も多いです。そうしたお客様のために、弊社では自社運営の在ベトナム日本語学校『椿日本語塾』のオンライン・レッスンをご用意。日本語が不安なエンジニアの継続学習をサポートし、慣れない日本生活や仕事における悩み相談に乗り、メンタルのケアも。エンジニアの導入から彼らが活躍できるようになるまで全面的にバックアップいたします。
| 1 | ヒヤリング当社スタッフが御社の求める人材について詳しくお伺いします。 |
|---|---|
| 2 | 求人票募集の決定をされますと、次は求人票を作成いただきます。この求人票にて、ベトナムで求人します。日本語で結構です。 |
| 3 | 募集開始いただいた求人票を元にベトナムにて募集を行います。適切な人材を選出し、履歴書をご提出します。 募集期間は、2～3週間。 |
| 4 | 書類選考履歴書にて面接希望者を選考していただきます。 |
| 5 | 面 接①ベトナムへ渡航し直接面接②Skypeなどテレビ電話で面接 いずれかの方法で面接をしていただきます。 初めてベトナム人を採用される場合は、 現地での面接をおすすめしております。 |
| 6 | 採用決定面接後合否を判断いただき、採用決定を出していただきます。面接後1週間以内でお願いします。 |
| 7 | 書類選考入国管理局へ在留資格認定証明書の提出をします。申請に必要なベトナム側の書類は弊社で用意、 御社には会社情報の書類のみご用意していただきます。 |
| 8 | 書類審査審査に3～4ヵ月かかります。この間、エンジニアは『椿日本語塾』で日本語を学びます。 |
| 9 | ビザ申請在留資格認定証明書交付後、それをベトナムに送付。ベトナムの日本大使館（領事館）に日本渡航のためのビザを申請。 ビザ交付までに10日ほどかかります。 |
| 10 | 入 国ビザ交付後、渡航日を調整して、航空チケットを手配します。空港もしくは最寄り駅でのお迎えをお願いします。 |
| 11 | 勤務開始いよいよ勤務開始！弊社では、継続的な日本語学習をサポートするため、 『椿日本語塾』によるオンラインレッスンをご提供しています（有料）。 |
製造業で就労・実習できるビザは、主に3種類。「どのタイプが一番いいか。」それは、各企業様の人員状況・計画によるため、一言では言えません。
「技能実習生」は、アシスタントや単純なオペレーション作業要員として。「特定技能」は、「技能実習生」より日本語、技術共に習熟した人材が欲しい場合に。「技能実習生」や「特定技能」をまとめるリーダーとして「エンジニア」を、という感じでしょうか。
ただ、「技能実習生」は、転職がない代わりに実習期間が3年と決まっている点と報告や試験など管理にかかる手間が煩わしいというデメリットも。「特定技能」「エンジニア」は、転職されるリスクが最大の懸念点に。それぞれの特徴を知って、自社に合った人材を受け入れなければ、企業、人材ともにいい結果を得ることができません。
弊社では、主に「エンジニア」をおすすめしていますが、御社に合った受入タイプ、人材をご提案させていただきます。
機械操作や設計など製造現場で即戦力として活躍する大卒エンジニアのご提案。
外国人採用が初めての企業様でも利用しやすい技能実習制度のご案内。
めんどうな管理や帰国の期限がない新たな在留資格。試験合格者のみご紹介。