外国人を受け入れる際に最も利用しやすい制度が「外国人技能実習制度」。
ベトナムの人材送り出し機関で日本語とビジネスマナーを身に付けた人材を、日本の監理団体を通して受け入れることができるからです。
日本に来てからも、ベトナム人への日本語指導やメンタルケアなど、日本の監理団体によるサポートも受けられるので安心。外国人採用が初めての企業様におススメです。
●転職の心配がない
●監理団体のサポートがあるから初めての外国人採用でも安心
●3年~5年で帰国しなければならない
●報告書作成や試験対応など事務処理がめんどう
1.受入申込 (技能実習事業委託契約締結) |
手続き (約15週間) |
母国での講習 (4か月間の日本語等講習) |
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2.面接 | ||
3.雇用契約 | ||
4.在留資格認定証明書交付申請 (技能実習生受入申請) |
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5.在留資格認定証明書取得 | ||
6.ビザ申請・取得 | ||
7.技能実習生入国 | 講習 (約1か月) |
滞在期間 (3年) |
8.技能実習1号成果の評価 (技能検定基礎2級受検) |
技能実習 (2年11か月) |
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9.在留の評価・技能実習2号へ移行 | ||
10.技能実習生帰国 |
初期費用 | 30万円 | ・加入金 ・入国後講習費など |
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年間費用 | 220万円 | ・給与 ・各種保険 ・監理費用など |
実習生一人当たりに必要な費用は、給与などに応じて異なります。
お問い合わせいただきましたら、個別にお見積りいたします。
エンジニア | 技能実習生 | 特定技能 | |
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資格 | ・大卒・短大(経験2年以上) ・日本で行う業務内容と現地卒業学部、もしくは現地就業経験に深い関連性があること |
・18才以上、学歴は問わない ・ベトナムにて150時間以上の日本語教育を受ける ・日本国内にて実習生監理組合などが入国、滞在時の監理を行う |
・18才以上、学歴は問わない ・N4レベルの日本語試験と技能試験の合格 ・技能実習2号修了 |
雇用 | 受入企業と直接契約 | 受入企業(実習実施者)と直接契約 | 受入企業と直接契約 |
募集 | ベトナムの人材紹介会社 | 日本の実習生監理団体経由でベトナムの送り出し機関 | 未定 (2019年7月4日時点) |
紹介者 | 日本の人材紹介会社 | 日本の実習生監理団体 | 日本の人材紹介会社 |
就労期間 | 上限なし (日本人採用の場合と同じ) ※原則1、3、5年などビザの期限ごとに更新するケースが多い |
原則3年 (業種により、3年目に基準をクリアすると、2年延長可能) |
[特定技能1号] 5年 ※業種によっては5年後に特定技能2号へ移行可 [特定技能2号] 上限なし(予定) |
転職 | 可(日本人採用の場合と同じ) | 不可 | 可(同業種内) |
入社後のサポート | なし(日本人採用の場合と同じ) | 実習生監理団体 ※毎月の監理費用の支払い有 |
登録支援機関or受入企業 ※直接雇用だが、支援の義務有 ※委託の場合毎月の支援費用の支払い有 |
契約 | 正社員もしくは契約社員として契約 | 実習生契約 | 正社員もしくは契約社員として契約 |
在留手続き | 受入企業 | 日本の実習生監理団体 | 登録支援機関or受入企業 |